Quais Fatores Contribuem Para O Erro De Atribuição Fundamental E Qual A Probabilidade De Ele Ser Corrigido?

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A falha crucial na atribuição, na verdade, depende da tendência das pessoas de exagerar características pessoais e levar fatores situacionais muito levianamente ao avaliar o comportamento relacionado aos outros. Nós nos concentramos em fatos situacionais, como estar atrasado para um excelente compromisso, mas também ignoramos o que nosso comportamento tem a dizer em torno de nosso próprio caráter.

Muito tem sido escrito sobre disposições cognitivas na última década. Hoje em dia, como se você entrasse no departamento de psicologia da Barnes Noble ou procurasse na Amazon adequado para tomada de decisões, certamente escolherá uma biblioteca de livros sobre como as pessoas irracionais podem ser na maioria das maneiras.

Por que ocorre um erro geral de atribuição?

Por que as pessoas cometem erros básicos de atribuição? Usamos o direito de cometer um erro básico de atribuição sempre que tentamos justificar as ações de outros. Quando o indivíduo faz algo errado, achamos que a empresa deve explicar por que isso aconteceu.

Existem muitos vieses cognitivos que afetam homens e mulheres em suas atividades cotidianas, como tendências positivas e autoconfiança. Mas talvez o erro mais considerável e constrangedor que os profissionais adquirem em seu pensamento é mapear os erros críticos.

Essas atitudes cognitivas sempre determinam como uma pessoa interage com razão suficiente para o outro mundo. No mundo dos negócios on-line, é imperativo interpretar esses preconceitos e simplesmente estar ciente de como eles afetarão o próprio comportamento, para se tornar um coordenador melhor.

Qual é o principal erro de atribuição?

O que molda o erro de atribuição fundamental?

O erro de atribuição principal surge da maneira como vemos o mundo. Enquanto em uma época ele era menos de mais ou menos todos, você tinha alguma ideia associada à sua formação, seus motivos e nossos fatores situacionais que afetam sua vida diária, raramente você sabe tudo o que é considerado acontecer com outra pessoa.

O erro de atribuição mais essencial diz respeito ao padrão de uma pessoa para atribuir as ações de muitas outras à sua natureza ou design materno, atribuindo seu estilo de vida a fatores situacionais de terceiros além de seu controle. Em todas as outras palavras, você tende a cortar seus pensamentos quando pode acreditar 100% nos outros em suas ações.

Por exemplo, se você já repreendeu um importante “funcionário preguiçoso” por estar atrasado em uma reunião e depois construiu álibis para si mesmo por estar atrasado naquela tarde, você cometeu um erro básico de mapas.

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A principal desvantagem na atribuição é como as pessoas usam. Enquanto pelo menos algumas pessoas produzem alguma ideia de sua personalidade, motivos muito próprios e os fatores situacionais que os especialistas afirmam afetar sua vida diária, você ocasionalmente sabe tudo o que é seguro que inclui outra pessoa. Um tempo semelhante para erros de confirmação e reavaliação, juntamente com seu impacto nos negócios e no estilo de vida, pode ser mitigado por vários planos de programa.

Exemplos de principais erros de atribuição

fatores que afetam o erro de atribuição fundamental

Obviamente, um erro básico de atribuição (FAE) afeta mais facilmente sua vida pessoal principal, mas entender o efeito que algo pode ter em seu propósito também pode ser significativo. Seja um funcionário ou um gerente, preconceitos mentais como o FAE podem desempenhar um papel importante na percepção prática de como você costuma interagir com outras pessoas no local de trabalho e fornecer importantes decisões de negócios.

Por exemplo, ao trabalhar com colegas de trabalho, é provável que você tenha uma imagem final significativa de sua personalidade, geralmente baseada em partes específicas da doença, mas nunca no todo. Embora seja bom dar a eles quase todos os benefícios quando estiver em dúvida, toda a sua cabeça tende a usar informações críticas limitadas para fazer julgamentos.

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  • Nos negócios, Jan justifica tudo, desde conflitos a demissões e tentações da cultura corporativa. Na verdade, no cerne de todos os mal-entendidos é que os motivos ulteriores humanos podem ser mal interpretados.

    fatores que influenciam o erro de atribuição fundamental

    Para png “> Por exemplo, pense em uma jornada para se tornar um” funcionário preguiçoso. “Seu comportamento disruptivo pode ser devido a tantos fatores externos, em vez de sites internos. Por exemplo, qualquer número relacionado a fatores situacionais pode ser desencadeado basicamente por seu parceiro padrão, z não tem nada a ver com a qualidade relacionada com personagem.

    Em um projeto, alguma formação de uma impressão da alma de uma pessoa significativa com base em informações limitadas nas horas atuais pode ter consequências a longo prazo. Agora que você pensa nessa pessoa vendo aquele “preguiçoso”, sua opinião sobre ela potencialmente muda com o tempo. Se você nunca tiver a oportunidade de lembrar ou conhecer melhor sua colega, poderá vê-la sob uma luz negativa específica em uma determinada feira.

    Como evitar um erro básico de atribuição

    Pense novamente na última vez que você disse que um colega de trabalho precisava ser dispensado e um representante de suporte estava ignorando. Quantas vezes você tentou essencialmente entender as áreas situacionais que podem ter influenciado os planos desse usuário? Provavelmente não com frequência. Atacado

    O erro de atribuição deve ser tão comum porque é baseado em mentalidades de que pode ser difícil superar completamente qualquer coisa. Uma das ferramentas que podem ajudá-lo a lutar é a gratidão. Se você ficar chateado porque alguém tem uma “qualidade” doentia que exibe, tente fazer uma lista enorme de cinco qualidades positivas que os especialistas afirmam que a pessoa mais importante exibe. Isso equilibrará sua perspectiva e ajudará você a ver seu colega de trabalho como a pessoa certa e não como um site de blog com uma qualidade negativa.

    Outra tática é praticar a expansão mental. A inteligência emocional tornou-se sua própria palavra de ordem no mundo dos negócios nos últimos 20-30 anos, mas possui a prática de autoconsciência, compaixão, autorregulação, além de outras técnicas para se tornar um pouco mais objetiva no atendimento das pessoas. tópicos e motivos do artigo. pessoas a longo prazo. Praticar a empatia nesse sentido, como conversar com colegas relevantes para suas opiniões sobre projetos e fins de semana, é um começo particularmente bom.

    Quais são alguns dos possíveis problemas de cada um dos nossos erros de atribuição fundamentais?

    Por exemplo, um erro de atribuição fácil de seguir pode dar a alguém um pouco de tempo para acreditar que, se uma nova pessoa parece zangada, ela geralmente deve ser uma pessoa muito zangada, mesmo que essa pessoa tenha ficado impressionada com alguma coisa. , porque a raiva temporária pode ser indelicada. como se outra pessoa tivesse ajuda.

    É impossível acabar completamente sobrecarregado pelo AWF. Mas, combinando conscientização e várias pequenas ferramentas, recursos e táticas, sua organização pode ser mais gentil e delicada com o call.ge. O ponto é, definitivamente, a capacidade de reconhecer tendências cognitivas como o FAE para ajudá-lo a fazer um esforço consciente para suas consequências é essencial para crescer e ser um gerente melhor.

    Quais fatores afetam a atribuição?

    Ao desenhar sobre relações causais, as pessoas gostam de centrar o foco em três fatores: integridade, consistência e distinção.

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    Este aviso foi atualizado em 14 de fevereiro. 2020. Foi publicado originalmente em 8 de junho de 2017

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